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Las empresas modernas luchan por captar y retener a los mejores talentos, bajo esta premisa en Segumont ponemos a disposición de las organizaciones exitosas soluciones corporativas innovadoras y flexibles.

Seguros Complementarios de Salud

Nuestro Seguro complementario de Salud reembolsa los gastos médicos no cubiertos por los sistemas previsionales de salud, Isapre o Fonasa.

El producto se define de acuerdo al nivel de cobertura requerido entre lo siguiente:

  • Hospitalaria: Honorarios médico quirúrgicos, servicios hospitalarios.
  • Ambulatoria: Medicamentos, consultas, exámenes, procedimientos, salud mental, prótesis y órtesis, óptica, entre otros.
  • Maternidad: Parto normal, cesárea, aborto involuntario.
  • Dental: Rutinario, especialidades, ortodoncia.
Ventajas y Beneficios del Seguro complementario de Salud

Los beneficios de salud son los beneficios no monetarios más valorados por los trabajadores, de acuerdo a varios estudios realizados en empresas nacionales e internacionales.

Permite total flexibilidad de diseño para adaptarse a las características del grupo asegurado: coberturas, porcentajes de bonificación, topes y deducibles, que se mueven para lograr la máxima cobertura al costo más eficiente.

Complemento al Seguro de Salud

Seguro Catastrófico de Salud

Entrega cobertura sobre los gastos médicos de salud incurridos por eventos definidos como catastróficos.

Requisitos para Adquirirlos

Puede ser contratado por una Empresa, Sindicato o Bienestar para sus trabajadores vigentes, con un mínimo de 30 asegurados.


Seguros de Vidas Colectivos

Nuestro Seguro de Vida colectivo pagará el capital asegurado en caso de fallecimiento del trabajador titular, a él o los beneficiarios designados.

El capital asegurado puede definirse de acuerdo a distintas modalidades:

Capital Fijo: el mismo monto para todos los trabajadores.
Capital Estratificado: Se definen montos asegurados de acuerdo a los distintos estamentos, divisiones o filiales al interior de la empresa.
Múltiplos de Renta: Por ejemplo, 12 ó 24 sueldos. Permite garantizar a la familia de cada trabajador que en caso de su eventual fallecimiento, mantendrá su nivel de ingresos por un periodo suficiente para readecuar su situación económica.
Capital Adicional: Cada trabajador podrá complementar voluntariamente el seguro que ofrece la empresa con un monto adicional, de costo del trabajador.

Ventajas y Beneficios de Seguros de Vidas Colectivos

Permite designar como beneficiario a la empresa contratante, la que puede destinar ese dinero para cubrir eventuales deudas del trabajador, absorber los costos de reclutar y capacitar un reemplazante, o directamente entregar un beneficio al grupo familiar del trabajador.

Cláusula de Conversión: Efectiva herramienta de Outplacement, que permite que los trabajadores desvinculados de la empresa puedan mantener su cobertura, obteniendo una póliza individual sin evaluación médica.

Requisitos para Adquirir Seguros de Vidas Colectivos

Puede ser contratado por una Empresa, Sindicato o Bienestar para sus trabajadores vigentes, con un mínimo de 30 asegurados.


Seguros Catastróficos

El seguro catastrófico entrega cobertura sobre los gastos de salud incurridos a raíz de eventos definidos como catastróficos, bajo dos modalidades:

Patologías definidas: Cubre los gastos derivados de un listado predefinido de enfermedades, que incluye aquellas de mayor costo y ocurrencia, tales como: Accidente vascular encefálico; cáncer; enfermedades coronarias; enfermedades cerebrales; infarto al miocardio; insuficiencia renal crónica; transplantes; accidentes mayores.

Deducible definido (o sin definición de patologías): Cubre los gastos derivados de un evento que supere un monto predefinido (deducible), independiente del origen de la patología.

Ventajas y Beneficios

Fija un límite razonable y abordable a los gastos que se derivan de un evento de salud. Libera a la empresa del costo de los eventos catastróficos de sus empleados, que típicamente se asumen a través de préstamos personales.

Complemento al Seguro Catastrófico

Seguro Complementario de Salud

Cubre los excedentes de gastos médicos no cubiertos por el sistema previsional de sus trabajadores.

Requisitos para adquirirlos

Puede ser contratado por una Empresa, Sindicato o Bienestar para sus trabajadores vigentes, con un mínimo de 30 asegurados.


Seguro de Escolaridad

El Seguro de Escolaridad asegura el pago de la educación de los hijos inscritos en la póliza, en caso de fallecer el asegurado titular. Con Segumont y la empresa contratante se comprometen con el futuro de los hijos de los trabajadores.

Ventajas y Beneficios
Complemento al Seguro de Escolaridad
Requisitos para adquirirlos
Ventajas y Beneficios

Garantiza que el capital asegurado será utilizado en financiar la educación de los hijos, en el eventual fallecimiento del apoderado.
Permite que los alumnos asegurados puedan cambiarse a otro establecimiento, incluso en otra ciudad o país, manteniendo el beneficio.
Puede contratarse en forma mancomunada entre dos apoderados, el seguro pagará en el evento que fallezca cualquiera de los dos asegurados

Requisitos para adquirirlo

Puede ser contratado por una Empresa, Sindicato o Bienestar para sus trabajadores vigentes, con un mínimo de 30 asegurados.


Seguros de Accidentes Personales

En caso de accidente del asegurado titular, ya sea dentro o fuera de la empresa. También otorga cobertura a los alumnos de Jardines Infantiles, Colegio o Universidades. El seguro ofrece las siguientes coberturas:

Muerte Accidental
Invalidez Accidental
Gastos Médicos por Accidente
Requisitos para adquirirlos

Puede ser contratado por una Empresa, Sindicato, Colegio o Bienestar para sus trabajadores vigentes, con un mínimo de 30 asegurados.

 

 

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